中聘股份

中聘（集团）股份经过卓越的创新，已发展成为一家集现代服务外包、人力资源外包、网络招聘、中高级人才猎头服务、人才派遣、人才市场连锁、测评软件等为一体、线上线下相结合的专业性招聘外包企业，中聘（集团）股份旗下拥有258人才银行网络招聘平台。中聘（集团）股份在人才服务产业的优势和影响力以及社会责任，让其成为具有高度竞争力和服务能力的全新创业组织。

中聘（集团）股份不断致力于创新思路和健全体系服务于中国大陆企业，已经聚集了一批经验丰富的人力资源专家，专注为企业提供切实有效的招聘外包解决方案，推动企业快速成长；实现了为中国大陆近1000万求职人才提供更多的工作发展机会，成为个人的职业顾问。

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2000年

258人才银行上线运营。

2001年

258人才银行日点击量创浙江省同类网站历史之最，荣获“浙江省知名特色网站” 和“浙江省it行业优秀企业”称号。

2002年

在全球网络低迷的背景下，258人才银行成为浙江省首家实现收支平衡的专业网站。中聘（集团）股份董事局主席吴友旺被宁波团市委、市政府评为“宁波市十佳网络青年”。

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人才产业现状

258人才银行在2005年的人才网络大战中以攻为守， 大刀阔斧， 确实有后来居上的势头。但作为一个总投入才2·5万元的国内民营人才网，受资金不足的影响，无法快速做大做强也是一个无法跨越的瓶颈。但现在人才网站还处于起步期，还是群雄逐鹿的时候，远未曾到达一统江山的时候， 同时一个网站最后的成功还是要看客户认可度。当所有人才网站处在投入阶段和起步阶段时， 恐怕没有谁愿意承认比别人差。我们相信未来的人才网站会有少数几家在用户心目中有比较好的信誉，得到客户最大程度的认可。人才服务外包产业所处阶段(见图)

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创业初期

2000年10月31日，年仅22岁的吴友旺和他的两位创业伙伴，在一间不足20平方米的居民房，桃园结义创办成立了中聘（集团）股份旗下网站258人才银行。

2001年 互联网发展还处于低谷阶段，随着互联网泡沫的到来，互联网企业纷纷倒闭，加上公司创业期的迷茫，很难实现盈利。在网站经营最困难的时候，合伙人相继撤资离开公司，随之而来的是员工离职，公司陷入困境，三位大学生创业的美谈也仅成为历史。在如此大、小环境下，然而吴友旺并没有打算放弃，他凭借自己对事业的狂热执着和追求，他相信自己可以挺过来!

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社会理念

拼搏成就梦想，速度赢取利润，

阶段任务

组织愿景

做最专业的招聘专家；

做最强大的人才市场连锁企业；

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（1）线上产品：

网络招聘信息发布系统

人力资源信息分析系统

人力资源评测系统

人力资源经理管理软件

（2）线下产品

高级猎头服务

人力资源服务外包

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■ 十年本土深耕细作、外来网站难以超越；

■ 整合传统招聘模式、创新网络招聘模式；

■ 网站品牌实力雄厚、招聘效果日趋完善；

■ 真 诚--之所以真诚，是因为我们用心；

■ 专 业--专业的团队，为您提供专业的产品和 服务；

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