古冶人社局

（一）拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，贯彻并组织实施人力资源和社会保障地方性法规、规章。

（二）拟订人力资源市场发展规划，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）拟订统筹城乡的就业发展规划，落实促进就业创业扶持政策，完善公共就业服务体系，促进公平就业。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施。加强就业服务和就业培训，拟订就业援助制度。

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深入推进简政放权、放管结合、优化服务，规范和优化对外办理事项，实行职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（一）办公室。综合协调机关重要政务、事务；负责重要文件起草、机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、安全和应急管理工作；负责组织办理人大代表建议和政协委员提案；负责政务公开工作；负责网络舆情监控、处置应对工作；负责局信访和维稳工作；指导系统信访工作；负责机关及直属单位财务管理和审计监督。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

负责行政规范性文件的合法性审核、审查；负责系统行政执法监督；负责法律事务、指导监督系统行政应诉、行政复议；负责全区人力资源和社会保障改革任务的组织协调和督办落实；指导系统窗口服务建设；组织推进人社领域社会信用体系建设。负责编制和执行本部门预决算，编制年度基金财务报告；承担统计、内部审计、信息化建设、基建项目综合管理。负责人力资源服务机构的备案和监督管理。

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区人力资源社会保障局机关行政编制16名。正股级领导职数6名。

科级领导职数设置另行明确。

科室编制设置：办公室3名，事业单位人事管理科2名，工资福利与退休审批科2名，职称工考科2名，劳动保险科2名，社保基金监管科2名。

区人力资源社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制另行规定。

本规定具体解释工作由中共唐山市古冶区委机构编制委员会办公室承担，其调整由中共唐山市古冶区委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

本规定自2019年3月28日起施行。

根据区委、区政府机构改革要求，确定古冶区就业服务中心等六个事业单位职能配置、内设机构和人员编制规定如下：

就业服务中心

（一）主要职责

1、贯彻落实国家、省、市出台的就业创业政策。负责辖区内城乡人力资源统筹规划和管理。

2、组织协调城乡未就业劳动力职业培训和创业技能培训。

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