兴安就业

（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业发展规划、政策。拟订相关政策和措施，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全盟人力资源开发规划、攻策，会同有关部门拟订人才培养、引进、使用、评价、激励政策。拟订并组织实施全盟人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）拟订全盟统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，组织落实就业援助制度。牵头拟订并组织实施高校毕业生就业政策，开展就业指导服务工作。

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兴安盟人力资源和社会保障局共有16个内设机构：办公室、机关党委、政策法规科、工资科、就业促进和与失业保险科、人力资源开发科、事业单位人事管理科、工资福利科、专业技术人员管理科、职业能力建设科、劳动关系科、企业职工养老保险科、工伤保险科、城乡居民养老保险科、信访与调解仲裁办公室、劳动监察局。

（一）办公室：负责机关日常运转，承担文电、会议、信息、安全、档案、机要、保密、督查检查、政务公开和规章制度建设等工作。负责局机关财务及国有资产管理工作。负责机关综合治理、应急管理。负责机关信息化、办公自动化规划建设工作。负责人力资源和社会保障新闻宣传及舆情监控工作。组织开展人力资源和社会保障领域改革推进工作。负责政务服务标准化、信息化建设，牵头组织实施“互联网+政务服务”工作。负责人力资源和社会保障系统行风建设。

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（一）兴安盟人力资源和就业服务中心职责

1· 编制部门“五定”方案文件所批复的职能职责内容。组织实施劳动力开发利用与就业规划，拟定职业介绍劳务中介服务具体办法，受人社部门委托开展职业介绍业务，分析预测、发布劳动力信息，为用人单位办理劳动合同、失业、养老保险手续，提供用工、档案管理以及个人档案保存等多种服务；指导社会求职者开展就业训练，制定再就业训练规划和制度；指导协调各地开展就业训练工作；指导就业创业训练中心和非劳动部门就业训练实体开展工作；指导就业训练考核，对全盟创业师资培训调配；失业保险费征缴、失业保险待遇发放情况的审核、失业动态监测和失业预警、困难企业认定及援企稳岗、失业保险基金统筹、调剂；盟本级失业保险基金的筹集、失业人员缴费年限认定、失业保险（参保和领取人员）实名制录入、缴费基数的核定、失业保险待遇发放、社会保险管理系统的失业待遇支付和变更模块的具体业务、领取失业保险人员情况统计相关数据；公益性岗位的开发管理、审核和审批盟本级安置大龄失业人员和就业困难人员的工资补贴和社保补贴；全盟农牧民工管理、维护农牧民工权益、发展家庭服务业促进就业及基层劳动保障平台建设工作；完成全盟农牧民工工作领导小组、发展家庭服务业促进就业联席会议办公室日常工作。

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