咸阳税务

2022年实施"一把手走流程"专项活动，市县两级税务机关负责人通过亲身体验业务办理流程，优化电子税务局操作界面、留抵退税审核等环节，推动"一网通办"服务升级。构建"1+1+x+y"分类分级管理体系，组建专业化服务团队对接重点企业需求，联合33个政府部门建立涉税数据共享机制，累计获取车辆登记等数据46万余条。

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2023年9月，党委书记、局长肖泰鸿赴淳化县铁王镇小池村调研时，提出立足税务职能助推产业发展的帮扶策略。2024年12月，通过走访脱贫群众家庭、召开党建联席会等方式，建立'扩大特色种植+完善合作社运营'的帮扶机制。驻村工作队协助建设便民服务中心、新时代文明实践站等基层设施，推动实现村级集体经济年收入突破50万元。

实施"青蓝工程"导师制培养计划，构建领导型、专家型、能手型三级人才梯队，截至2022年已选拔3名青年干部担任县级局纪检组长。稽查局建立标准化工作流程137项，通过"稽查大讲堂"和模拟实训培养业务骨干，案件办理效率提升40%。推行"青年干部积分管理"制度，将理论学习、业务实操等指标纳入考核体系。

2022年获评"咸阳市先进集体"，稽查局姚三鹏获"陕西省先进工作者"称号。基层单位中，永寿县第一分局获'全国三八红旗集体'，兴平市东城分局获评陕西税务系统'优秀职工小家'。武功县税务局团总支获"咸阳市五四红旗团支部"，其青年干部在征管改革中承担核心任务。

与检察院、法院建立涉税信息共享机制，强化税收精诚共治。2023年开展社区政策辅导200余次，解决灵活就业人员社保缴费问题3万余件。推行《咸阳市税费共治办法》，在彬州市试点构建诚信纳税评价体系，将纳税信用纳入市场主体综合评价指标。