顺义人社

（一）贯彻落实国家和北京市关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策。拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并依法管理，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责本区促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究拟订促进就业创业政策，制定就业困难群体就业援助政策，组织拟订公益性岗位开发管理政策。落实职业资格制度和职业技能等级评价相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订技能人才培养和激励政策。

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（一）办公室

负责机关日常运转工作，负责文电、会务、机要、档案等工作。负责信息宣传、信访、建议议案提案办理、安全保密、信息公开等工作。承担重要事项的组织和督查工作。编制本区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。负责统筹推进人力资源和社会保障领域京津冀协同发展工作。负责推进人力资源和社会保障领域扶贫协作和支援合作工作。负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作。负责人力资源和社会保障数据资源管理和共享工作。负责人力资源和社会保障宏观决策、统计分析、系统建设和维护工作。综合协调人力资源和社会保障标准化建设。承担本区人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议。承担重要文稿的起草工作。承担宣传和新闻发布工作。协调专家咨询工作。

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北京市顺义区人力资源和社会保障局机关行政编制52名（含纪检、监察专项编制）。其中：局长1名，副局长5名；科级领导职数21名。

机关工勤事业编制10名。

2017年11月，北京市顺义区人力资源和社会保障局获得第五届全国文明单位荣誉。

2021年3月15日，北京市顺义区人力资源和社会保障局就业促进科被北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅授予“北京市扶贫协作先进集体”称号。

2021年6月，顺义区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院党总支被中共北京市委授予“北京市先进基层党组织”称号。

王海松，局长