惠州人社

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和政策，组织起草人力资源和社会保障方面规范性文件，落实相关政策和措施，并组织实施和监督检查。

（二）承担综合管理人力资源及其市场的责任，拟订并组织实施全市人力资源发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构，拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

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　吴嘉明 党组书记、局长：主持全面工作。

　魏 敏 党组成员、副局长、二级调研员：负责安全生产、干部人事、就业创业、职业技能、技工教育、机关工会、老干部、禁毒工作。分管人事科、就业促进科、职业能力建设科、市技师学院、市劳动就业服务管理中心、市职业介绍服务中心、市人力资源保障信息管理服务中心、市企业退休人员社会化管理服务中心、市职业技能服务中心。对口联系惠城区。联系惠州市技师学院。

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根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构：

（一）办公室

协调机关科室、所属事业单位的工作关系；负责人大建议和政协提案的办理工作；负责文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密和安全生产等机关日常工作；负责财务、资产及机关后勤等行政事务管理工作；

负责因公出国（境）人员的政审工作；负责本局机关人员出国（境）管理。

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（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消和调整已由市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。

（三）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（四）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

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市人力资源和社会保障局机关行政编制51名。其他记账式管理编制另文规定。

其中：局长1名、副局长7名（其中1名兼任市社会保险基金管理局局长），正科级领导职数22名、副科级领导职数18名。

后勤服务人员数4名。

2023年2月22日，入选“2020-2022年度惠州市文明单位候选名单”。