黄岩人力社保

（一）新增的职责：

1、将原区人事劳动社会保障局的职责，划入区人力资源和社会保障局。

2、增加统筹协调推动家庭服务业发展、促进就业的职责，组织拟订相关规划、政策措施及标准，做好职业培训、劳动关系、社会保险、劳务对接等相关工作，研究拟定对家庭服务业从业人员的权益保护政策措施，促进家政服务网络建设。

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（一）贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。

（二）负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。

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根据上述职责，区人力资源和社会保障局设7个职能科室：

（一）办公室（挂政策法规科、行政审批科牌子）

协助局领导综合协调重要政务、事务；负责局机关文秘、信息公开、安全保密、行政管理、档案管理、后勤保障等日常运转工作；负责局规范性文件的审核、报备和清理、规范工作；负责局机关财务和国有资产管理；负责局下属事业单位的财务指导和监督工作；负责区社会保险基金的监督管理；负责局机关和下属事业单位的机构编制、组织人事、工资、职称评聘等管理工作；负责局机关和下属事业单位退休人员的服务管理工作；负责局机关的党务、群团、纪检工作；牵头负责局机关和下属事业单位法制宣传教育、行政执法、行政处罚文书审核和行政应诉工作；负责局行政审批的协调、管理和监督；负责指导局行政服务窗口的日常管理工作；牵头组织办理党代会代表或委员建议、人大代表建议和政协委员提案；综合管理局新闻宣传工作；承担行政审批职责。

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区人力资源和社会保障局行政编制22名，其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名；股级职数12名。后勤服务人员编制1名。

（一）机构编制实名制管理的协调配合机制。机关、事业单位应在机构编制部门核准的编制范围内编报进人计划。机构编制部门负责审核机关、事业单位用编、用领导职数的申请；组织、人力社保部门根据核准的用编、用职数计划录（聘）用、调配人员；机构编制部门根据有关文件及时调整机关、事业单位的机构编制信息，办理人员出入编手续；财政部门依据机构编制部门核准的人员编制和组织、人力社保部门核定的人员工资待遇标准，编制政府预算、核拨经费；人力社保部门根据机构编制部门提供的人员出入记录办理岗位认定、工资审批、社会保险等手续。机构编制部门要建立健全机构编制实名制数据库，实行动态管理，并与相关部门实现数据共享。

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1、区劳动监察大队，为全额拨款事业单位（参照公务员法管理），事业编制15名，机构规格相当于股级，股级职数3名。

2、区人才市场管理办公室，为全额拨款事业单位（参照公务员法管理），事业编制7名，机构规格相当于股级，股级职数3名。

3、区企业退休人员管理办公室，为公益一类事业单位，全额拨款事业编制2名，机构规格相当于股级，股级职数1名。

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本规定由区机构编制委员会办公室负责解释，其调整由区机构编制委员会办公室按规定程序办理。