固原人社

(一)贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和自治区关于人力资源和社会保障的方针、政策;拟订市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

(二)组织实施全市行政机关公务员的宏观管理;负责编报公务员招考计划，组织实施公务员招录工作;会同有关部门拟订政府奖励制度;审核以国家和自治区名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以固原市人民政府名义实施的奖励表彰活动。

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根据上述职责，固原市人力资源和社会保障局设10个内设机构：

(一)办公室(督查室)

拟定全市人力资源社会保障工作发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查;负责组织人力资源和社会保障重大政策和综合性政策调研、配套改革研究和开展人力资源和社会保障政策研究工作;负责协调和督办机关日常工作;负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、政务公开、政风行风、效能建设等工作;负责对外宣传和新闻发布工作;负责机关和所属单位的机构编制、人事管理工作;负责机关政务门户网站日常管理工作;承担重要文稿的起草工作;负责政府网政民互动协调办理工作;负责督察重要工作部署和重点工作的贯彻落实情况;指导所属单位做好离退休人员的管理和服务工作。

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(一)取消和下放的职责

取消、下放国家、自治区和市人民政府已公布取消、下放的行政审批事项。

(二)增加的职责

增加劳务派遣行政许可职责。

固原市人力资源和社会保障局行政编制27名(含纪检监察编制2名)，后勤服务人员事业编制3名。

领导职数：局长1名，副局长4名，纪检组长1名;正科级领导职数10名，副科级领导职数2名，监察室主任1名(正科级)。

(一)农村劳动力(含农民工)转移就业培训的职责分工。市人力资源和社会保障局牵头拟订农村劳动力转移就业培训相关政策、中长期规划和年度计划并组织实施;市农牧局、市扶贫开发和移民办公室协助做好相关工作。市人力资源和社会保障局牵头，会同有关部门定期召开部门联席会议，通报有关情况，研究解决重大问题。

(二)转移就业的职责分工。市人力资源和社会保障局牵头拟订转移就业的相关政策、中长期规划和年度计划并组织实施;市扶贫开发和移民办公室协助做好贫困地区转移就业的相关工作。

(一)本规定由固原市机构编制委员会办公室负责解释，其调整由固原市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

(二)固原市机构编制委员会办公室对固原市人力资源和社会保障局的职责履行情况进行评估和监督检查。

局长：宋新宇