昭通人社

（一）贯彻执行国家有关方针政策和法规，负责全市国家机关、事业单位工作人员的宏观管理；拟定人事管理政策法规；研究制定全市人事制度改革规划、方案，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；与有关部门共同研究拟定机构改革人员分流的政策规定并组织实施。

（二）贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配政策；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理全市国家机关、事业单位工资总额和工资基金。

（三）综合管理全市国家公务员队伍建设，指导和协调各县（区）、各部门实施和完善国家公务员制度；管理和指导全市公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、退休、申诉控告等工作；承办市政府任免干部的有关工作，会同有关部门管理政府机关副科级领导干部和主任科员及其以下非领导职务人员的限额审核控制，保持干部队伍的合理结构。负责市直机关公务员管理及受委托或按有关规定负责中直、省属驻昭机关公务员的录用和调任、转任工作以及有关调配工作。

（四）综合管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作；根据国家、省制定的事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定全市事业单位人事制度改革实施方案及研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责市直及受委托或按有关规定负责中直、省属驻昭事业单位录（聘）用或招收人员工作；负责专业技术人员继续教育工作。

（五）负责全市人才规划、培养和管理工作；组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作和“百千万人才工程”人选的推荐遴选工作；负责来昭定居专家和留学人员回国后来昭安排工作的协调工作，按管理权限，负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才审核管理工作。

（六）负责全市人才资源开发的统筹规划、政策研究、组织协调和指导管理工作，拟定全市人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养和人才市场管理的政策法规，编制我市人才培养、人才开发规划和人才引进、智力引进计划，按照省的培训计划，组织有关人员出国（境）培训，发展和规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国（境）外人才机构或组织进入我市人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的拟定，承办重点建设和科技攻关项目所需特殊人才的选调工作，按分工贯彻执行“农转非”政策。

（七）贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；贯彻执行我省地方性津贴、补贴制度和政策；综合管理全市国家机关、事业单位的福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位退休政策法规；贯彻执行国家机关、事业单位工勤人员工资福利政策。

（八）组织实施奖励表彰制度，拟定市政府奖励表彰的细则和管理办法，审核以市政府名义奖励表彰的人员；指导和协调全市的政府奖励和表彰工作。

（九）根据中央有关规定，执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施；会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。

（十）指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作合作项目的实施工作；拟定和监督执行引进外地人才智力的政策法规，组织管理国家和省、市重点智力引进项目和成果的鉴定推广；管理来昭的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；按照国家和省的计划要求，负责落实出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的组织工作。

（十一）研究指导企业人事制度改革和人才资源开发工作。依法承办国有（国有控股）企业行政领导人员人事任免的相关工作。

（十二）负责全市政府系统和政府部门的人事工作指导、监督检查和协调服务；综合管理全市人事信息，指导人事系统宣传、科研和信息化建设工作。

（十三）承办市委、市政府和上级机关交办的其他事项。

（一）办公室

协助局领导对政务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责局年度工作计划、总结及有关文件起草；负责重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息、档案、信访、保密、保卫、接待工作；管理人事宣传工作；组织、管理和实施全市人事系统信息化建设；负责局机关的行政、财务、基建、房改、固定资产管理和局直属单位财务、国有资产的监督管理工作。承办局领导交办的其他工作任务。

（二）法规政策监督科（昭通市人事争议仲裁办公室、行政复议办公室）

负责人事政策的综合调研，研究拟定全市人事制度改革总体规划和实施方案；拟定完善全市人事管理法规体系和综合性法规；综合管理和指导协调全市人事政策法规工作，并负责人事政策法规的编纂工作；参与有关国家公务员综合性法规的拟定、修订、协调落实和监督检查；综合研究、协调指导全市干部人事制度改革；建立和完善人事争议仲裁制度，指导和管理全市人事争议仲裁工作；组织实施全市事业单位人事制度改革工作，制定机关、事业单位聘用合同鉴证办法并组织实施；承担局行政复议工作；组织和管理对执行人事政策法规情况的执法检查；指导企业的人事制度改革；负责人事行政科学研究的规划、指导和协调工作；负责人事法制宣传工作；承办市人大代表建议和市政协委员提案工作。会同有关部门编制指导性就业原则及相应的政策措施并实施监督；负责全市公务员专业技术人员培训教育工作的监督和检查评估工作；负责市级专业技术人员培训施教机构的认定并进行指导；承办局领导交办的其他工作任务。

（三）公务员管理科

综合管理全市国家公务员队伍建设，研究制定并组织实施国家公务员职位分类、录用、考核、培训、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规，指导协调各县（区）、各部门实施国家公务员制度；研究拟定市人民政府奖励表彰制度，审核以市人民政府名义奖励表彰的人员和以市人民政府名义实施的奖励表彰活动；承办市人民政府任免人员职务的有关工作；负责副科级领导职务和非领导职务的限额审核工作，承办局领导交办的其他工作任务。

（四）专业技术人员管理科（昭通市职称改革工作办公室）

综合管理全市专业技术人员及专业技术人员队伍建设；负责各类专门人才的规划、培养和管理工作；负责推荐、选拔、奖励和管理有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员以及优秀拔尖人才；会同有关部门研究拟定吸引外来人才工作和服务的有关政策；负责全市事业单位职员及专业技术人员年度考核管理工作；归口管理全市职称改革工作，研究制定专业技术职务（资格）评、聘管理的政策规定实施意见并组织实施，制定事业单位专业技术职务结构比例指导意见，负责中级评审委员会的组建、管理和评审工作，核准中评委的评审结果，统筹协调和管理各类专业技术资格考试工作并组织实施；推行执业资格制度；核发并管理中级专业技术职务资格证书及各类专业技术资格证书、执业资格证书；实施对职称、考试工作各个环节的政策指导和监督检查。承担局领导交办的其他工作任务。

（五）流动调配科

研究拟定各类人才流动调配政策、法规并组织实施；管理全市人才市场，指导全市人才合理流动，发展和规范人才市场；建立外来人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度，会同有关科室制定全市国家公务员和副科以上干部调入国家机关的调动办法；编制下达国家和省、市重点工程建设项目、重点科技攻关项目等需要调入的人员计划和省直、中央驻滇单位调入昭阳区非市管干部年度调配计划并负责审核和检查；按照国家、省市制定的政策指导毕业生的就业安置工作。指导毕业生进入人才市场自主择业工作；负责调出市外有关人员的审批工作；负责调入市内人员的安置工作；会同有关部门办理科技副县长、副乡（镇）长的选派及组织、管理工作；承办我市特殊需要人员调配安置工作；管理市直政府部门、直属事业单位（除工勤人员）科以下人员的人事档案，承担干部人事统计工作任务。承办局领导交办的其他工作任务。

（六）工资福利与退休科

贯彻执行国家、省机关、事业单位工资福利、退休制度改革政策并在全市组织实施；贯彻执行机关、事业单位新招录用人员见习期和定级工资待遇规定；贯彻执行机关、事业单位职务变动、工作调动和受处分人员的工资待遇规定；贯彻执行我省地方性津贴、补贴制度和政策；审定市直机关、事业单位人员工资标准；负责市直机关、事业单位工资调整变动日常管理；组织指导实施事业单位分配制度改革政策、办法，贯彻执行特殊贡献人员的工资和补贴办法；贯彻执行省制定的机关、事业单位工作人员福利待遇政策规定，具体协调组织市直机关、事业单位工作人员的休假、疗养工作；负责市直机关、事业单位福利费管理工作；贯彻执行并研究完善机关、事业单位工作人员退休政策规定及组织实施的管理工作，管理退休劳动模范、先进工作者荣誉津贴工作；指导协调全市机关、事业单位退休人员的管理服务工作；贯彻执行机关、事业单位工勤人员工资及福利待遇政策规定并组织实施；承担工资统计工作；承办局领导交办的其他工作任务。

（七）昭通市军队转业干部安置工作小组办公室

认真贯彻执行《军队转业干部安置暂行办法》，负责军队转业干部和随调家属的安置工作，认真执行省下达的计划并负责落实。做好自主择业的军队转业干部的管理工作，推动自主择业安置工作的发展。负责市军队转业干部安置工作小组的日常工作；承办局领导交办的其他工作任务。

（八）外国专家局综合科

管理、指导和协调全市人事人才方面的对外交流与合作；研究制定引进国外智力工作的措施；管理、协调全市引进国外智力工作，建立智力引进服务体系；负责审核全市聘请外国专家及出国（境）培训计划和项目，并向省外国专家局申报，监督项目执行情况，拨付项目的资助经费；负责对外国专家聘用单位的资格审查；统一管理全市国家机关和企事业单位人员的出国（境）培训事宜；组织、实施全市引进国外智力的重点项目；承办上级机关交办的相关工作。

（九）人才科（昭通市整体性人才资源开发领导组办公室）

配合组织部门做好少数民族人才开发、非公有制经济人才开发、国有企业人才开发和农村人才开发的指导和协调管理工作；负责全市政府系统人才统计、收集、整理、分析，建立全市人才信息库，指导各县区建立人才信息库；掌握并联系一批高层次科技专家和高层次经营管理人才；综合管理全市政府系统公务员培训和专业技术人员继续教育工作；组织实施各类人才的培训工作；研究制定全市政府系统公务员培训和专业技术人员继续教育的政策措施、规划和年度计划；负责全市政府系统公务员培训教育和专业技术人员继续教育的综合协调及检查评估工作；负责市级专业技术人员培训施教机构的认定并进行指导，努力发展壮大我市人才队伍。

（十）督察考核科（昭通市实施三项制度领导组办公室）

负责《中华人民共和国公务员法》及其相关配套政策的督促检查工作；负责我市公务员和专业技术人员的日常监督考核和年度考核工作；负责我市实施服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施和督察工作；负责领导交办的其他工作。