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信用浙江

平台属性:微信公众号
所属地区:浙江
公众号ID:gh_4c3ee42e330d
公众号分类:其它
关于公众号:

“信用浙江”微信公众号的责任主体为浙江省信用中心,属于其它类型;公众号主要(内容/服务)是“信用浙江”工作动态、信用政策法规情况、相关信用服务介绍、及其它浙江省信用文化宣传内容。

开发/运营主体:浙江省信用中心

关于主体:浙江省信用中心是浙江省发展和改革委员会直属的正处级事业单位。

最后更新:2025-7-5 关于更新时间TIPS:“更新时间”是指本页信息来源的截止时间,包括公众号的图片/文字介绍、公众号所属企事业单位的介绍等。
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信用浙江百科

《信用浙江》由浙江行政学院教授何显明与浙江省委党校教授何建华合著,2006年9月由浙江人民出版社出版,是研究浙江省社会信用体系建设的理论著作。该书基于浙江市场经济发展实践,系统探讨信用体系在现代社会治理中的作用,提出构建法规、道德、监管三大支撑体系的理论框架。

全书分九章,剖析信用缺失的社会危害,梳理“信用浙江”建设历程,强调政府信用主导、企业信用提升、个人信用培育的协同机制,并提出健全信用信息共享、优化奖惩机制等对策。附录收录浙江省政府关于信用建设的政策文件,为理论分析提供实践案例。著作聚焦信用结构从传统人伦信用向现代契约信用的转型路径,反映出区域信用治理与经济社会发展的内在关联。作为浙江精神的重要实践载体,“信用浙江”建设体现了区域发展对市场主体信用体系构建的深层需求。

内容介绍

建设“信用浙江”是科学发展观和社会主义和谐社会建设理论在浙江的具体实践,是完善浙江市场秩序、营造浙江区域经济竞争优势的必然要求。 信用是市场体系运作的润滑剂,是支撑区域发展的重要社会资本。社会信用水平的高低,直接反映了市场经济发展的成熟程度和社会文明的进化程度。 建设“信用浙江”就是要通过政府、企业、个人三大信用主体的互促共进,法规、道德、监管三大体系建设的相辅相成,使“诚实、守信”成为浙江人民共同的价值取向和行为规范,在全社会营造出良好的信用环境,促进经济社会更好地发展。

作者介绍

何显明,男,1964年生,浙江行政学院政治学与行政学教授、硕士生导师,浙江行政学院科研处处长、政治学研究所所长,《中共浙江省委党校学报》常务副主编,兼任浙江省哲学社会科学规划专家组成员。2000年人选浙江省“151人才工程”第一层次。现主要从事政治学以及政府管理体制研究。

何建华,1963年6月生,浙江上虞人,哲学博士,经济学博士后,浙江省委党校伦理学教授,浙江省伦理学会副会长兼秘书长。主要从事经济伦理研究。2004年人选浙江省“151人才工程”第二层次,2008年入选浙江省“151人才工程”第一层次,为浙江省“五个一批”理论人才。在《道德与文明》、《伦理学研究》等杂志发表学术论文九十多篇。代表性专著有《道德选择论》、《经济正义论》、《分配正义论》、《市场秩序:从人伦信用到契约信用》。主持并完成国家课题、省规划课题十多项,获省部级一等奖等多项。

作品目录

“浙江文化研究工程成果文库”总序/1干在实处 走在前列(代序)/1第一章 信用及其社会功能:理论的回顾/1 第一节 信用的内涵/1 第二节 信用关系及其历史演变/9 第三节 信用的社会功能/18第二章 信用缺失及其危害:现实的考察/35 第一节 信用缺失的内在机理/35 第二节 当前社会信用缺失的主要表现/40 第三节 转型期社会信用缺失的根源/44 第四节 信用缺失的社会危害/55 第五节 中国社会信用体系建设的启动/62第三章 “信用浙江”建设:背景与里程 第一节 推进“信用浙江”建设的客观必然性/69 第二节 “信用浙江”:从理念到实践的历程/89 第三节 “信用浙江”建设的实践特色/101第四章 “信用浙江”建设的关键:确立政府信用/111 第一节 政府信用在社会信用体系中的地位/111 第二节 强化政府信用:“信用浙江”建设的首要环节/123 第三节 着力塑造地方政府的信用形象/129第五章 “信用浙江”建设的重点:提升企业信用/157 第一节 企业信用与市场经济体系/158 第二节 加强企业信用的法律环境建设/168 第三节 建立企业信用信息发布查询系统/172 第四节 健全企业信用行为的引导机制/176 第五节 建立健全企业信用的监控体系/189 第六节 建立健全企业失信惩戒机制/194第六章 “信用浙江”建设的基础:培育个人信用/197 第一节 个人信用制度与市场经济秩序/197 第二节 中国个人信用制度建设的启动/205 第三节 大力培育和提升公民的信用意识/209 第四节 积极探索个人信用体系建设的途径/216 第五节 积极营造促进个人信用发育的社会环境/220第七章 “信用浙江”建设:成效与启示/224 第一节 初见成效的“信用浙江”建设/224 第二节 “信用浙江”建设的启示:政府的角色与功能/234 第三节 “信用浙江”建设的启示:市场机制的净化功能/238 第四节 “信用浙江”建设的启示:构筑法规、道德、监管三大支撑体系/249第八章 “信用浙江”建设:深入推进的对策/268 第一节 健全信用信息社会共享机制/268 第二节 充分发挥行业协会自律机制的作用/274 第三节 积极培育信用中介服务市场/279 第四节 优化信用行为的激励和惩戒机制/287 第五节 积极推进公共服务型政府建设/289 第六节 在文化大省建设中大力弘扬信用文化/293第九章 “信用浙江”建设的历史性课题:信用结构的现代转型/297 第一节 契约信用:现代信用体系的结构性特征/298 第二节 中国传统人格信用模式面临的挑战/307 第三节 在社会结构转型中实现信用结构的现代转型/324附录/341 浙江省人民政府关于建设“信用浙江”的若干意见/341 浙江省企业信用信息征集和发布管理办法/347 宁波市人民政府关于加强政府信用建设,提升政府行为公信度的意见/354 杭州市中小企业信用评价和管理办法/361

公众号主体介绍浙江省信用中心介绍

企事业单位信息来自互联网,当前信息最后更新时间截止于2025年7月

信用浙江是由浙江省信用中心开发/运营的微信公众号。

浙江省信用中心是浙江省发展和改革委员会直属的公益一类事业单位,承担全省公共信用信息的征集、处理、披露及服务工作。该机构参与起草社会信用体系建设规划、标准及政策措施,研发信用产品应用,协助推进全省信用体系建设。2022年3月入选浙江省青年文明号拟命名名单。

中心人事管理遵循公开选聘机制,2022年、2023年分别通过笔试、面试等程序选聘事业编制人员,招聘对象限定为浙江省内机关事业单位在编人员。机构经费实行财政全额补助,办公地址位于杭州市区。

职责职能

负责全省公共信用信息的征集、整理、发布及管理工作

参与起草社会信用体系建设规划、标准及配套政策文件

开展公共信用信息数据深度处理与产品研发

协助主管部门推动全省社会信用体系建设

人事管理

2022年公开选聘2名事业编制人员,要求应聘者为浙江省内党政机关或事业单位在编人员,通过笔试(《综合应用能力》科目)、面试等选拔环节。2023年选聘程序新增资格复审环节,3个岗位均需参加《职业能力倾向测验》笔试。

截至2023年8月,中心拟聘人员公示期设定为7个工作日,接受社会监督。人员聘用后享受国家规定的事业单位工资福利待遇。

荣誉表彰

2022年4月,经浙江省共青团公示,入选2020-2021年度浙江省青年文明号拟命名名单。

机构属性

作为浙江省发改委直属的正处级单位,中心在2023年招聘公告中明确标注公益一类事业单位属性。其组织架构受浙江省发展改革委人事处直接监管,日常运作遵循事业单位人事管理条例。

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