萧山人社

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。负责全区技工院校毕业生就业的管理指导。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

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坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，实现更高质量就业和更体面劳动。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。

按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

（一）办公室。负责机关日常运转，承担文秘、信息、宣传、政务公开、会务、保密、档案、安全、后勤等工作。组织起草综合性材料、重要文件。负责人大政协建议提案、领导重要批示件督办工作。承担局系统部门预决算、财务管理和监督工作。牵头拟订中央、省、市、区财政有关专项资金分配方案。指导局系统信息化建设和平安创建工作。

（二）组织人事科。负责局机关和直属事业单位人员人事管理、机构编制工作。负责局机关离退休人员服务管理工作，指导直属单位离退休人员服务管理工作。负责机关和直属单位党的建设和群团工作。

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杭州市萧山区人力资源和社会保障局行政编制37名。设局长1名，副局长3名；科级领导职数17名。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

本规定由中共萧山区委负责解释，其调整由区委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

本规定自2019年3月10日起施行。

局长：何佳