湘东人社

承担湘东区就业创业政策实施、社会保险经办监管、劳动关系协调等核心职能，统筹推进专业技术人才与技能人才队伍建设。2023年通过建立全省首家工业陶瓷行业职称评审标准，填补了该领域专业技术评价体系的空白。

2023年制定辅助性岗位公开招聘方案，要求应聘者年龄35周岁以下且具备电子信息类、法学类等专业背景，考核采取综合知识笔试（占比50%）与结构化面试（占比50%）结合的模式，设置1:3开考比例。录用人员实行劳务派遣管理，配套含社保的综合年薪制度，并设置1个月试用期进行岗位适应性评估。

推行"党建+业务"融合模式，通过建立党员先锋岗开展"红色家书"诵读活动，将党性教育深度嵌入业务培训体系。实施"五心服务"标准化建设，在社保服务大厅实行首问负责制和限时办结制，为行动不便群体提供上门代办服务，2023年累计办理特殊人群业务326件。

牵头构建湘赣边人力资源合作机制，在醴陵市建立跨省劳务协作工作站，实现岗位信息共享与求职者精准匹配。2023年通过联合举办"春风行动"招聘会，组织102家企业提供就业岗位4700余个，达成就业意向853人。

建立农民工工资支付监控平台，开展专项巡查23次，检查用人单位176家，督促补发劳动者报酬67·8万元。通过"送法进工地"活动发放《保障农民工工资支付条例》宣传手册，覆盖在建工程项目29个。

运营湘东技工学校开展职业技能培训，2023年新增工业陶瓷成型工等5个特色专业。依托省级博士后创新实践基地引进高层次人才7名，举办"创响湘东"创新创业大赛，培育省级技能大师工作室2个。