学院现有教职工242名，其中正高级职称43名，副高级职称52名。学院师资队伍稳定，结构合理，发展趋势良好；教师队伍整体素质高、实力强，学术带头人在本科教学中发挥了主导作用。作为学校的重要教学基地，学院始终将教学作为学院的工作重点。

学院制定有完善的青年师资培养规划和措施，通过多渠道、多形式的培养方式对青年教师进行培养，并有规范的培养规划登记表，效果好。

学院进行了人事制度改革，对新进教师实行人事代理制，并作好青年教师的岗前培训工作。对新进教师以及1994年1月1日以后参加工作未参加岗前培训的教师，继续做好岗前培训工作，并将岗前培训工作与教师资格证书发放、专业技术职务晋升结合起来。

学院建立导师制，各教研室必须为每位青年教师指定一位指导教师，与室主任一起为青年教师制定培养方案。同时鼓励、支持青年教师在职攻读学位。

2000年以来，学院为了扶持青年教师尽快成长，共安排青年师资出国进修、留学28人，现已学成归来17人；安排国内进修5人。2000年以来学院自筹经费支持教师参加国内学术交流与教学研讨会，共计35·76万元。