4·实施"管理+技术"双通道晋升机制：

2022年首次公开招聘14名管理人员，设置1年试用期

2023年建立契约化管理制度，工程管理部经理岗位年薪达60万元

2024年专项招聘6名交通类工程师，采用综合能力考核模式

专业技术岗录用人员中持有建造师资格占比72%