陵城人社

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律、法规、规章；负责全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）贯彻落实国家、省、市人力资源流动政策，制定我区具体实施办法并监督实施；负责建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业创业工作。贯彻落实国家、省、市统筹城乡就业发展政策，负责全区统筹城乡就业发展规划，健全公共就业创业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；负责全区职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定；牵头负责高校毕业生来我区就业创业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励 政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实基本养老、失业、工伤保险及其补充保险政策、标准并组织实施，贯彻落实养老保险市级统筹办法和全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻落实机关企事单位离退休政策。贯彻落实基本养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度，编报相关社会保险基金预决算建议草案，贯彻落实相关社会保障基金投资政策，参与监督区社会保障基金管理运营情况。负责相关社会保险基金预测预警和信息引导，贯彻落实应对预案，实施预防、调节和控制，保持相关社会保险基金总体收支平衡。负责全区基本养老、失业、工伤保险经办管理业务的统筹协调指导。会同有关部门实施全民参保计划。

（五）贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（六）参与深化人才发展体制机制改革工作。负责专业技术人才和技能人才队伍建设工作。贯彻落实全区专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我区创新创业政策，并组织实施。健全落实博士后制度。协调推进全区人才服务体系建设。负责非教育系统公派留学管理工作。贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策。牵头深化职称制度改革工作。负责相关专业技术人员的资格考试、评价工作。推进职业资格制度改革，健全职业技能多元化评价政策。贯彻落实全区技工院校以及职业培训机构发展规划、政策并组织实施。统筹组织和指导全区职业技能竞赛工作。组织贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（八）综合管理全区表彰奖励工作。会同有关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度。拟订政府表彰奖励制度并组织实施，按照权限审核区政府实施的表彰奖励事项。依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员和区政府任免工作人员有关事项。

（九）负责全区事业单位工资福利管理工作。会同有关部门贯彻落实全区事业单位人员工资收入分配政策，贯彻落实企业人员工资收入分配调控政策，会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门贯彻落实 企事业单位人员福利政策。

（十）会同有关部门贯彻落实农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实。协调解决重点难点问题，维护农民工合 法权益。

（十一）承办区委、区政府交办的其他任务。

办公室

组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、安全保密、应急管理、后勤服务等工作。

党建办

负责全局党建工作、宣传工作。

人事科

全局人员工资发放；公积金变动缴存；办理人员增减员相关手续；及时缴纳个人所得税；岗位设置；其他相关业务

财务科

负责全局财务工作，预决算工作。

监督审计科

综合处理社会保险基金监督工作；监督社会保险基金的管理和社会保险经办机构建立内部控制制度；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理案件。

基金管理科

负责基金收缴以及待遇支付；负责日常帐务处理；负责票据的领用、核销、保管工作和财务资料装订整理、归档工作；负责基金财务预算、决算；负责社会保险基金的征收、拨付、计划执行情况以及财务分析；负责财务报表的编制和数据的审核、汇总、分析报送工作，定期与相关部门核对；负责基金的银行账户管理，定期对账；负责与财政局社保基金的划拨以及定期对账；负责基金审计会计资料的提供。

干部信息科

负责全区各机关一般工作人员的信息管理工作；负责全区各机关一般工作人员和分配的企业干部和聘用制干部人事档案管理工作；完成领导交办的其它工作 。

信访科

研究分析和排查全区人社系统信访、维稳工作情况；负责受理、接待、协调和处理人民群众来信来访工作；督查督办重大信访案件；承办信访事项的回复、复查和复核工作；负责综治、维稳工作，协调处理群体性突发事件。

社会保险基金征缴处

全区社会保险费的征收；办理人员增减员；个人养老保险和医疗保险的补缴；其他相关业务。

工伤科

全区工伤认定工作相关工作；核定各企事业单位工伤保险缴费比例；全区建筑业“同舟计划”工程建设项目参加工伤保险核实工作；其他相关工作。

退管科

企事业单位退休审批；遗属补助审批；病退、特殊工种申报；其他相关工作。

事管科

承担全区人事制度改革和人事管理工作及人事管理政策实施；按照职责管理范围，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜；负责职责管理范围内事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作；负责审核职责管理范围内以政府名义奖励、表彰的事业单位工作人员和机关工勤人员，并办理受表彰人员待遇的确定及有关手续；参与事业单位综合配套改革政策的组织实施。

劳动关系科

落实国家、省、市劳动关系政策；拟订全区企业职工工资收入分配调控实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障实施办法；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

工资福利科

综合管理全区机关、事业单位工资福利工作；落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并拟订实施办法；管理区属事业单位工资总额；负责区直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。

职称科

负责全区专业技术人员管理和继续教育工作；负责深化职称制度改革工作；负责专业技术职务任职资格的推荐、评审（认定）；负责中级专业技术职务评审委员会和省授权的高级专业技术职务评审委员会的综合管理；组织实施专业技术人员职业资格制度；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担享受政府特殊津贴人员、有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作；全区专业技术资格考试、执业资格考试等工作任务的组织实施，负责各类人事考试考前培训指导和组织工作。