（一）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、计划及规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）负责全区人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，落实城乡劳动者的职业培训制度，牵头组织实施高校毕业生就业工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系；负责养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险的管理工作；承担社会保险基金的安全监管责任。

（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责全区机关事业单位人事宏观管理；负责机关事业单位工资制度改革及福利、津补贴管理工作；建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；落实企事业单位人员离退休政策。

（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和管理工作。

（八）负责管理全区引进国（境）外人才和智力工作。拟订吸引国（境）外专家、留学人员来区工作或定居的办法；管理来区工作的外国专家，负责留学人员来区工作的服务和管理；归口管理全区出国（境）培训工作。

（九）会同有关部门拟订全区军队转业干部安置办法和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责企业军队转业干部解困工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）综合管理公务员队伍，负责公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职辞退、申诉控告等工作；负责事业单位参照公务员法管理工作；依照组织法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续；拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法。

（十一）贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁工作制度，组织、协调全区劳动、人事争议调解仲裁工作；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制；指导劳动、人事争议仲裁工作；推进仲裁工作和队伍规范化建设，负责调解员、仲裁员培训管理工作；承担区劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

（十三）承办区委、区政府交办的其他事项。