甘肃省武都监狱

监狱实行党委领导下的分级管理机制，2023年建立正科级领导干部述职评议制度，强化支部书记抓党建责任。管理制度涵盖民警辅警绩效考核、执法程序标准化、岗位操作流程精细化等维度，2022年制定分级分层全员培训计划，要求民警年度政治理论学习不低于120学时。

2025年召开第六届二次职工代表大会，审议通过监狱工作报告、企业经营报告等7项议案，明确深化民主管理与打造"监狱铁军"的队伍建设目标。会议表彰优秀工会干部12人，建立职工权益保障联席会议机制。

2024年12月启动建监以来最大规模维修改造工程设计项目，涉及监舍加固、安防系统升级等，设计要求符合《监狱建设标准》（jgj 446-2018）规范。项目采用epc总承包模式，要求设计单位具备建筑行业（建筑工程）设计乙级资质，设计周期为15天。

智慧监狱建设方面，2023年引进广元监狱信息化管理经验，完成指挥中心智能研判系统部署，实现重点区域人脸识别覆盖率100%、监控数据存储周期延长至90天。推行移动警务终端配备，狱警现场执法数据实时上传率达98%。

警务辅助人员招聘实行分类管理：

狱内岗位：要求大专以上学历，笔试考察《监狱法》《刑法》等法律知识

狱外岗位：体能测试包含1000米跑（≤4分25秒）、纵跳摸高（≥265厘米）等项目

公务员招录突出专业化导向，2024年设置罪犯医疗岗位要求临床医学专业+执业医师资格，网络安全管理岗位需通过ccna认证考试。笔试科目增设《监狱专业基础知识》，占综合成绩40%权重。

推行"五大改造"新格局：

政治改造：强化政治教育统领作用并提升改造质量

教育改造：未提及具体工种信息

劳动改造：优化劳动改造项目，落实安全生产责任制并开展隐患排查治理

文化改造：未提及图书室数据

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2016年至2022年期间，原党委书记、监狱长孔令成涉嫌受贿、挪用公款等多项违纪违法：

违规干预工程项目：直接指定3家关联企业中标，涉及金额860万元

组织纪律问题：2015年违规提拔亲属等5人担任中层职务

财务问题：截留罪犯劳动报酬专项账户资金230万元用于个人消费2022年11月受到开除党籍、开除公职处分，案件移交陇南市人民检察院审查起诉。该事件促使监狱2023年修订《廉政风险防控手册》，新增工程招标'三重一大'决策流程等12项防腐制度。