19楼提供双通道职业发展体系与内部公开竞聘，并通过不断优化培训机制、拓展培训渠道、丰富培训课程等，搭建综合、全面的培训体系，帮助员工成长与发展。

新员工入职培训：帮助新员工迅速融入19楼大家庭，顺利适应新环境和新岗位。

菩提树培训：深入领会价值观并转化为实际行动，提高职业素养，塑造职业魅力，提高绩效。

创业学院：提升公司管理人员及后备管理人员的管理技能，更具领导魅力。

创业家特训营：培养创业精英。

专业技能培训：增强员工个人技能，提高绩效。

培训扶持计划：进一步完善员工知识结构，提高员工综合水平和创造力，打造“学习型组织”。