川汇党员教育

负责指导全区基层党组织制度建设，制定干部人事调配方案和干部教育规划。协调落实知识分子政策，统筹退（离）休干部服务管理工作，推进组织制度改革创新。开展党建课题研究，推广党员电化教育技术应用，承担机关精神文明建设职责。

部门本级设办公室、干部科、党管科等6个内设机构，直属单位包括区党员电化教育中心。预算编制范围覆盖组织部本级和党员教育中心，2022年执行统一核算的财政拨款收支体系。

2022年部门总收入432·26万元，均为财政拨款，较上年下降29·71%。支出结构中基本支出占35·8%，包含人员经费138·96万元；项目支出277·51万元重点保障干部培训、党建创新等专项。一般公共服务支出占比94·92%，其中组织事务支出包含行政运行111·51万元、其他组织事务支出277·79万元。

建立预算绩效全过程监管机制，当年对15个项目开展自评，涉及资金274·33万元。通过强化项目中期监控，专项资金使用合规率达到100%，有效支撑村（社区）党组织书记培训等重点项目完成。2022年"三公"经费支出为零，机关运行经费15·8万元实行定额管理。

制定《川汇区干部教育培训规划》，规范干部选拔任用流程设计。修订《基层党建工作考核办法》，完善党员发展量化评价体系。建立离退休干部服务标准手册，明确8类23项服务规范。

2022年实施党建提质工程，完成全区基层党组织标准化建设验收。开展干部能力作风建设年活动，组织专题培训12期，覆盖科级干部600余人次。推进智慧党建平台建设，党员教育视频课程点击量突破10万次。