赤峰人社信息

（一）负责拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策、措施，并组织实施。

（二）拟订全市人力资源开发规划、政策，组织拟订人才培养、引进、使用、评价、激励政策。拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。组织落实就业援助制度和职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头落实高校毕业生就业政策。

…更多「主要职责」介绍请查阅全文…

（一）办公室。负责机关日常运转，制定机关内部管理制度并织织实施，承担文电处理、会议组织、安全保密、档案管理、政务公开、财务管理、信息统计、后勤保障、信息化建设等工作。

（二）综合科。负责起草相关地方性政策和制度，拟订人力资源和社会保障发展规划和年度计划并牵头组织实施。组织开展人力资源和社会保障领域改革推进工作。组织开展相关政策研究、科研课题和综合性调研，协调专家咨询工作。负责人力资源和社会保障新闻宣传、发布及舆情监控工作。负责机关政务督查工作。

…更多「内设机构」介绍请查阅全文…

赤峰市人力资源和社会保障局机关行政编制40名。设局长1名，副局长3名;科级领导职数25名【14正(含机关党务专职工作环节领导职数1名)11副】。

赤峰市人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

本规定解释的办理工作由市委机构编制委员会办公室负责，其调整由市委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

本规定自2019年4月1日起施行。

局长：吕彦涵

张子峰

党组成员、市人力资源公共服务中心主任

周建华

党组成员、副局长

陈学民

党组成员、副局长

陈朝辉

…更多「领导介绍」介绍请查阅全文…