滨湖爱就业

负责组织实施全区事业单位公开招聘工作，2025年通过无锡市人力资源和社会保障网等平台发布57个岗位招聘计划，搭建网络报名系统并组织笔试面试。统筹专业技术人员管理，制定中小学教师职称评审细则，取消教师资格证学科与教学科目强制关联要求，2023年起推行电子化申报和继续教育权重提升机制。

承担劳动人事争议调解仲裁职能，2023年建立行政司法联动机制移交欠薪案件3件，胡埭镇调解组织获评省级金牌劳动人事争议调解组织。依据《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，协调处理劳动能力鉴定相关建议答复工作。

实施技能人才培育工程，2023年发放最高4000元企业培训补贴，建立35所高校人力资源合作基地并开展直播招聘。2025年举办博士后交流盛会，组织生物医药、量子科技等领域产学研对接，推动高层次人才科技成果转化。

创新校企合作模式，2022年与高校签订人才合作协议，通过住房补贴、提高毕业生待遇等政策吸引人才，建立常态化校地对接机制。构建覆盖租房补贴、子女教育等服务的人才保障体系，2023年设立青年人才驿站强化技能人才支撑。

深化"放管服"改革，2023年动态调整行政权力清单，下放审批事项至街道层级，构建三级便民服务体系。2024年建成全市首个零工驿站，提供灵活就业登记、政策咨询等一站式服务。

推行行政执法规范化，2023年制定案卷评查方案和自由裁量基准，开展根治欠薪专项行动。2024年建立护薪员队伍，通过仲裁开放月活动引导依法维权，行政诉讼应诉率连续两年保持100%。

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构建数字化政务平台，2025年实现事业单位招聘全流程线上办理，同步开通政策咨询专线。推进"互联网+人社"服务，2023年完成江苏省人社一体化平台事项认领，细化112项办事指南。

完善基层服务网络，2023年在7个社区新建标准化'家门口'就业服务站，2024年扩展劳动人事争议调处中心覆盖范围。创新服务模式，2025年通过直播带岗、云端招聘会等形式提供就业岗位2300个。