血站要发展，人才是根本。血站成立以来，始终把加强职工政治思想道德教育，业务理论学习和实际操作技能作为工作的重点来抓，强化职工的政治思想教育，培养员工树立全心全意为人民服务的思想，培养造就政治思想过硬，业务水平拔尖的又职工队伍，从党性教育入手，建立学习培训制度，从考核考评入手，建立绩效机制；从奖罚激励入手，建立发展机制；从深化改革入手，建立长效机制。增强全体员工遵纪守法，爱岗敬业，无私奉献的自觉性；为适应输血技术的快速发展满足临床对各种血液成份的需求，血站制定了“科技兴站，以人为本”的战略，加强人才素质的培养和锻炼，组织全体职工参加全国采供血机构上岗培训，定期在科室和员工中举行业务知识的学习、讲课，同时坚持“走出去、请进来、学先进、促发展”的工作思路，先后派出20多人到北京、广洲和省内血站参观学习，并积极参与国内外学术交流，邀请各地专家到宜春授课，交流开展献血工作的经验，探讨工作中遇到的热点、难点问题，血站加大自己培育人才力度，培养造就了一批专业技术人员。为血站的发展注入了活力和生机，确保了血站各项工作的全面发展。

两年多来，全站先后有8篇学术论文在省级以上专业杂志上发表。《血浆冷沉淀治疗角膜损伤的临床研究》、《固相血小板免疫血清学试试验技术的应用和临床意义》已列入宜春市科技局重点计划课题。《即刻法在血站elisa检测室内质控中的应用》获2003年宜春市科学技术进步三等奖。《腹水超滤浓缩腹腔回输治疗顽固性腹水的临床研究》课题获2004年市级科技进步三等奖，与市人民医院合作课题《白细胞过滤器在临床输血中的应用》，2004年12月通过市科技局组织专家鉴定，达到省内领先水平。