2022年启动事业单位改革试点：

机构调整：合并后勤科与绿化科，组建综合养护中心，缩减管理层级

人事管理：推行"老人老办法、新人新机制"，2022年公开招聘财务管理岗位要求本科及以上学历，笔试通过率控制在1:5

运营转型：外包保洁、绿化等非核心业务，2024年市场化项目占比达38·79%，建立服务质量保证金制度

绩效考评体系设置量化指标，包含植被覆盖率、设备故障响应时间、游客投诉处理时效等关键参数，考核结果与财政拨付额度直接挂钩。