准军事化管理

教学管理

我院致力于职业教育人才引进，遵循“壮大队伍、优化结构、注重师德、提升水平”的人才引进原则，展示了教师们的教学理念、教研及教学能力，也为青年教师搭建了一个观摩学习、研讨交流、寻找差距、共同提升的平台。进一步加强了我院教师队伍的建设，提高了教师的综合素养。作为西安市计算机网络高技能人才培训基地，学院现有专职教师184人，兼职教师71人，其中硕士、博士学位11人，具有高级技师、技师职业资格证教师78人。学院出台多项教师培训、考核的相关制度、政策，鼓励人才发展，提升教学效率，保证教学质量。

学院在多方论证、实践的基础上，根据学校、学生实际情况，创设“471教学管理模式”。

4-代表4个专业：javaee方向、大数据方向、web前端、·net方向。

7-代表学习的为七个阶段：每个阶段需要学生独立自主的完成一个项目的规划、设计、编码、测试、部署运行，然后进行答辩，答辩委员会由企业导师和本校专业课老师组成。答辩项目代码不少于3000行，运行无bug且设计文档齐全，学生通过答辩方可进入下一个阶段的学习，不通过则重复第一个阶段直至答辩通过。以此类推，直至完成7个阶段项目及答辩。7个项目代码量不少于2万行。

1-代表选择1个专业方向进行实训：按4人一组合作完成四个项目，每一个项目必须答辩合格才能进行下一个项目，四个项目代码不少于1·5万行。

通过471模式考核+双证模式，学生就业保证底薪不低于6000元。学校引进北京、上海、深圳、广州、西安等200多家高新软件信息企业进行专业共建，通过签订战略合作协议，定向委培、订单式双导师培养模式，入学即签订就业协议，保证学生就业。