文化规划

1、办学理念：德才并重善识善育

2、办学目标：书香怡人、和谐发展的现代中学

3、校训：为完美人生奠基

4、校风：诚信、厚德、睿智、善行

5、教风：敬业、精业、合作教学

6、学风：乐学、善学、主动发展

7、办学特色与优势：

青岛第二十六中学座落在优美的青岛山下，依山面海，有着得天独厚的自然环境；作为市南区的一所初中，得到了市、区两级政府和教育部门的关注和支持，有着坚强的发展后盾；学生来源于市南中片的优质小学，有着良好的生源基础；多年的努力打造，拥有了一支敬业精业、团队意识强、工作质量高的教师队伍。

8：学校承诺：

1、为了学生有道德、有智慧、有幸福的终身发展负责。

2、让每个学生都得到最好的发展，使每位教师都体验到教育的乐趣，让每个家长都能分享孩子成功的喜悦。

教职工出勤管理规定

为深化学校内部分配制度改革，加强教职工的常规管理，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，根据《市南区人民政府办公室转发区人事局等等部门关于义务教育学校绩效工资的实施意见的通知》（青南政办发〔2009〕50号）和青岛市人事局、财政局、教育局《青岛市市属义务教育学校绩效工资的实施意见》（青人发〔2009〕10号）等有关规定，结合我校实际，现就教职工的出勤管理规定，补充修订如下：

一、请假手续的审批程序

学校工作人员，因病因事请假经批准后，交待好工作方可离校。特殊情况，可事后办理补假手续，批准手续如下：

1、病假必须有市南区人民医院的证明，无证明按事假或旷工处理。

2．无课教师请假时间在两节以内由处室主任、级部组长负责批准，并在组室填写请假记录。有课者须经办公室审批，两节课以上到办公室填写请假单，一天以上本人持书面申请到校长处请假。

3·事假要做到事先请假，经批准后办理请假手续。突发或偶发事情发生须电话向办公室请假，不得请人代为请假。事后应到办公室补假。

4．公假。需外出开会学习，参加学生家长会，持有关证明到办公室办理有关请假手续，批准后方可享受公假待遇。

5．婚、丧、产、探亲假，按国家规定执行。

二、请假教职工月考核奖及课时津贴发放办法

教职工当月出勤全勤，并完成本职工作的，全额发放月考核奖。

1·教师请病假每天扣发月考核奖10元，事假每天扣发月考核奖20元；当天有缺课则不发个人相应的课时津贴。

2·中层以上干部、职员请病、事假的，计发办法与教师相同。请假除扣发当天月考核奖外，再扣发个人当天相应的课时津贴。

3·升旗、政治学习和各类集会：以出勤为记分依据，每缺1次扣2分，迟到一次扣0·5分，严重违纪的与其它考核奖一并扣发。

4·日常迟到、早退一次扣0·5分，按时间累计每满8小时计旷工1天，扣发当天工资。旷工一次，扣发当月考核奖100元，因旷工造成不良影响的，不享受当月月考勤奖（200元）。

5．在不影响正常工作的情况下，教职工每月因病、因事请假累计半天以内，不扣发当月月考核奖。

三、请假类型的界定、时限及绩效工资的发放办法

1．病、事假

教职工病、事假期间，基础性绩效工资按国发[1981]52号文件规定的基本工资扣除比例扣发。病、事假连续超过六个月的，不发给奖励性绩效工资。

2．公假

公假期间视为出勤，月考核奖照发。

（1）婚、产假

教职工要按晚婚要求结婚，婚假原则上安排在寒暑假期间；工作时间内要求结婚的，享受国家法定结婚年龄规定的婚假，婚假期间视为出勤。

女职工产假九十天，其中产前休假十五天。晚育的除按国家规定的产假外九十天以外，增加产假两个月。产假期间视为出勤，发放档案工资，奖励性绩效工资按照拨付标准发放。

男教工配偶生育，可享受七天护理公假视为出勤。

（2）计划生育政策规定的公假

教职工婚前检查、按有关规定进行的女教职工产前检查、手术等计划生育政策规定的公假视为出勤。

（3）丧假

指直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)去世，市内三天，出市五天(不计途中时间)，视为出勤。超过时限的要提前请假，超过时限的部分按事假处理。

（4）其他公假

①政策性的公假

政策性的公假是指按照上级有关文件精神，定为公假的。

第一，会议培训类

凡是参加学校批准的外出开会、各种培训、学习的，定为公假，视为出勤。期间教职工的月考核奖、课时津贴照发。

第二，进修、提高学历学习类

经区教体局选派挂职、进修、学习一个月以上或参加支教的人员，基础性绩效工资按标准发放；奖励性绩效工资按拨付标准发放。经区教体局派出到他校交流及借调人员，由到岗学校每月提供考核、出勤情况，奖励性绩效工资原则上按标准发放。

提倡教职工利用业余时间进修、学习；工作时间参加提高学历学习的，需经学校审批，按事假处理。

②学校认定的公假

第一，教职工经学校批准同意，外出参加教育主管部门组织的教育教学、专业技能等比赛类，视为公假，期间月考核奖、课时津贴按实际授课时数发放。

第二，其他学校认定的公假，由学校行政办公会研究确定课时津贴发放办法。

四、需要说明的问题

1·病、事假遇节假日（含双休日和寒、暑假），请假的时间连续计算。

2·教职工的考勤情况，列入月考评内容，由办公室统计记录，作为业绩考核奖励、职称评审、评先选优、职务聘任等工作的依据之一。

操作间管理制度

2012·2

操作间是烹调食品的重要场所，也是保证食品卫生安全的重要环节。为此，特制定操作间管理制度。

一、负责烹调加工的厨师要认真学习《食品卫生法》和相关卫生知识，提高其法制意识和食品卫生安全意识。

二、厨师要加强业务学习，熟悉各种烹调技艺，提高业务能力。

三、厨师要根据不同食物的特性，采取合理的烹调方式，尽量不破坏食物的营养价值。

四、烹调的菜肴尽量做到色、香、味等感官性状俱佳，增进用餐者食欲。

五、学校食堂严禁加工凉菜、凉面、野生菌和皮蛋。四季豆、土豆等蔬菜的干煸，需经高温煮熟烧透后才能食用。烘、烧、炒要掌握火候，且数量不宜过多，要翻铲均匀，使其熟透。

六、操作人员在加工时要严格按卫生要求操作，养成良好卫生习惯，加工食品时不能对着饭菜咳嗽、打喷嚏，不能用手抠鼻屎、耳垢，上厕所后要洗手。

七、食品调味时要严格按烹调卫生要求进行，切忌用手指直接沾汤品尝，不能用汤勺、锅铲盛汤汁放入口中品尝。

八、制作好的成品菜要直接用清洁、卫生消过毒的容器盛装，不能用抹布或围裙擦试容器。

九、成品菜不能直接放在地上，防止异物带入容器对食品造成第二次污染。

十、抹布、锅盖、防蝇罩等要保持清洁，分类使用。

十一、充分发挥"三防"设施的功能和作用。

十二、操作台上的调味品要分类摆放，并及时加盖。

十三、未经食堂管理人员允许，从业人员不能随意换岗，不得随意增减厨师。

十四、煮熟的饭菜要及时进入配菜间。