教育资产管理：统筹实施区内教育类固定资产的规划建设与运营维护，包括校舍改造、教学设备配置及教育信息化项目落地。通过人力资源服务、租赁经营等方式实现国有资产的保值增值。

人力资源服务：

建立覆盖招聘全流程的标准服务体系，包含资格审查、笔试命题（法律基础与公文写作占比40%）、结构化面试（权重60%）等考核模块

实行劳务派遣用工模式，与录用人员签订2年期劳动合同，设置2个月试用期，派驻单位涵盖公安、政务、老干部服务等政府部门

城市公共服务：拓展物业服务、档案管理、环卫服务等市场化业务，承接政府购买服务项目。2025年开展国际连锁品牌酒店项目管理人才招聘，服务范围延伸至文旅产业。