近年来，六合法院紧紧围绕审判工作中心，突出法院队伍、工作机制、基层基础、司法环境等四项重点，内强素质、外树形象、凝心聚力、埋头苦干，各项工作取得显著进展。

审判执行工作良性循环。坚持以审判工作为中心，2011年收结案数首次双双突破1万件。审理的宇扬集团重大群体性劳动争议案件入选2011年度全省法院十四件典型案例，陈某某诉某物业公司环境污染责任纠纷案入选2013年度全省法院环境保护十大案例，某化工企业违法处置污水污染环境犯罪案、老夫妇锄杀吸毒儿子案入选2013年度南京法院十大典型案例。关于加强食品药品监督管理和改进农田水利设施管理模式的司法建议先后被评为全省法院优秀司法建议。

队伍凝聚力战斗力显著增强。开展创先争优活动，坚持以党建带队建，以队建促审判。坚持严字当头，作风廉政建设常抓不懈，结合警示教育、制度防控、先进示范，不断筑牢干警拒腐防变思想防线。开展办案竞赛活动，每月张榜公布办案前十名、调解前十名，年底分别授予“办案标兵”、“调解能手”称号。加强人才引进培养，2011年至2014年通过招录、选调等方式补充干警32人，队伍年龄、知识、能力结构明显改善。加强学习型法院建设，引领干警将学习作为生活态度、工作责任和精神追求。开办青年法官论坛，引领青年干警探索法律精神、启迪法律智慧、共同学习提高。

工作机制改革稳步推进。推行执行分权集约实施改革，加强执行过程中的分权制衡，结合执行快速反应机制、执行威慑机制、执行联动机制，不断加大执行力度。实行道赔、环保、劳动争议、建筑工程、知识产权案件专业化集中审理，审判质量和效率显著提升。新成立环保合议庭、知识产权审判庭、少年及家事审判庭，审判体系进一步完善。试点审判权运行机制改革，让审理者裁判、由裁判者负责，促进公正高效廉洁司法。

基层基础建设逐步加强。对规章制度进行清理，陆续制订完善了作风廉政责任制考核、诉讼费退费管理、执行款物交接管理、档案管理、请销假及出差管理规定等规章制度，在审判执行、队伍管理、司法政务方面逐步形成体系。严格执行各项规章制度，努力实现用制度管权管事管人。坚持院领导周巡查、月分析、季讲评工作制度，及时发现问题、解决问题，促进法院整体工作水平不断提升。人民法庭充分发挥扎根基层一线、直接联系群众、熟悉社情民意的独特优势，在化解社会矛盾纠纷中发挥重要作用。

司法环境持续改善。建立院领导班子挂钩联络街镇机制，坚持院庭长每周三上午专人接待来访群众，紧密联系基层，倾听群众心声。加强人大代表、政协委员联络，主动听取意见建议，依法自觉接受监督。积极争取区委关心支持，落实干警职级待遇。通过审判流程、庭审活动、裁判文书、执行信息四大平台，多角度全方位推进和实施司法公开，促进司法规范化建设不断加强。